Responsabilidades

• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
• Gerenciar o ciclo de vida do funcionário, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.
• Administrar benefícios, salários e folha de pagamento.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria.
• Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas. 

Requisitos

• Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência de 3 anos em funções de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Domínio do Pacote Office.

Habilidades

• Comunicação eficaz.
• Trabalho em equipe.
• Organização e planejamento.
• Proatividade.
• Resolução de problemas.