Responsabilidades 

• Gerenciar o ciclo de vida completo do colaborador, desde a admissão até o desligamento, garantindo a conformidade com os processos internos e legislação.
• Administrar e manter a integridade dos dados no Sistema de Informações de RH
• Coordenar processos de recrutamento e seleção, utilizando plataformas de ATS e técnicas de hunting para atração de talentos.
• Implementar e monitorar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o retorno sobre o investimento (ROI).
• Coordenar e conferir processos de folha de pagamento, benefícios, frequência e cargos e salários
• Assegurar a aplicação correta da legislação trabalhista (CLT) e políticas internas em todas as operações de RH, incluindo eSocial.
• Apoiar na gestão de desempenho, garantindo a execução dos ciclos de avaliação e feedback de acordo com as metodologias estabelecidas.
• Analisar métricas de RH (turnover, absenteísmo, custo per capita) e propor planos de ação baseados em dados para otimização contínua.

Requisitos 

• Formação superior completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em funções de RH, com foco em coordenação ou atuação como generalista sênior.
• Sólido conhecimento e vivência prática com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e as obrigações do eSocial.
• Proficiência no uso e administração de sistemas de DP e RH.
• Experiência na condução de processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competências e aplicação de testes psicométricos.
• Habilidade na criação e análise de relatórios e indicadores de RH utilizando ferramentas como Excel avançado ou Power BI.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, gestão por competências e planos de desenvolvimento individual (PDI).

Habilidades 

• Gestão de HRIS
• Legislação Trabalhista (CLT)
• eSocial
• Recrutamento & Seleção (ATS)
• Análise de Dados de RH
• Excel Avançado
• Power BI (ou Tableau)
• Gestão de Benefícios
• Treinamento & Desenvolvimento