Candidata AI
Auxiliar de Serviços Gerais
Grupo Ourho
CLT
Presencial
Regime de contratação
CLT ou PJ
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
44 horas semanais
Benefícios
- Plano de Saúde
- Vale Refeição
- Seguro de Vida
- Vale Transporte
- Wellhub - Antigo Gympass
- Bônus por metas atingidas
- Plano Odontológico
Habilidades
- Resiliencia
- Organização
- Influência
- Persuasão
- Intraempreendedor
Descrição
Missão do Cargo:
Ser o braço direito estratégico do CEO, assumindo frentes críticas hoje centralizadas nele.
Será responsável por elevar a performance das operações atuais e desdobrar novas avenidas de crescimento, especialmente nos nichos:
- E-commerce (vendas online)
- Obras Públicas / Licitações
- Varejo (Home Centers)
- Desenvolvimento de novos materiais e canais
É um papel de confiança, influência e execução, com autonomia para acelerar decisões e garantir que a visão do CEO seja traduzida em processos, entregas e novos negócios reais.
Principais Responsabilidades:
1. Liderança de Novos Canais e Nichos (Forte viés Comercial + Estratégico)
- Mapear, validar e estruturar a entrada da empresa em E-commerce, Obras Públicas e Home Centers.
- Executar as primeiras vendas e montar o processo inicial (“mão na massa”), criando o modelo para futura transferência ao time comercial.
- Elaborar matriz de oportunidades, margens e riscos dos novos mercados.
- Implantar KPIs e rotinas de acompanhamento diretamente com o CEO.
3. Inteligência de Mercado e Inovação
- Estudar tendências da cadeia de materiais, varejo, exportação e concorrência.
- Validar oportunidades de novos produtos e materiais (em conjunto com produção).
- Apoiar o CEO no planejamento estratégico anual e na construção de novas avenidas de crescimento.
- Trazer insumos para fortalecer o núcleo de marketing, colaborando com ideias, campanhas e cadência de conteúdo para essa atuação.
4. Gestão de Projetos Estratégicos
- Estruturar e liderar projetos especiais que envolvam expansão, novos produtos, novos mercados ou mudanças organizacionais.
- Criar ritos, cronogramas e frameworks de acompanhamento para garantir previsibilidade em entregas.
Eventualmente liderar o futuro programa de trainees para oxigenar inovação interna.
Perfil Comportamental (Soft Skills):
- Influência e Persuasão – transitar entre áreas sem hierarquia formal, gerando adesão.
- Intraempreendedor / Mentalidade de Dono – visão de negócio e autonomia alta.
- Capacidade de Navegar em Ambientes Diversos – do chão de fábrica à mesa estratégica.
- Alta Confiança e Discrição – papel próximo ao CEO.
- Perfil “Coringa” – combina visão comercial, sistêmica e execução operacional.
- Organização e Estruturação – precisa ser o organizador do caos.
- Humildade e Maturidade – saber ouvir, influenciar e ler o contexto antes de agir.
- Resiliência Comercial – gostar de metas e de abrir caminhos onde ainda não existe estrutura.
Requisitos Técnicos (Hard Skills):
Formação: Administração, Engenharia, Economia, Marketing ou áreas correlatas.
Experiência:
Sólida vivência em comercial B2B, podendo já ter atuado também com B2C.
Experiência prévia em expansão de canais ou gestão de projetos estratégicos (essencial).
Vivência no segmento de materiais de construção, varejo ou industrial é um grande diferencial.
Experiência em empresas nacionais com operação relevante é desejável.
Idiomas:
Inglês Avançado (desejável) – necessário para participar de calls e viagens internacionais.
Espanhol é diferencial, dado o volume estratégico de LatAm.
Ferramentas:
Excel avançado
CRM
Ferramentas de gestão de projetos (Monday, Trello, Asana ou similares)