Coordenador(a) de TI – Gestão de expansão e ativos
K2 Solutions
CLT
Presencial
Regime de contratação
CLT
Modelo de trabalho
Não Informado
Carga horária
40 horas semanais
Benefícios
- Auxílio Creche
- Auxílio Funeral
- Auxílio Home Office
- Estacionamento
- Ginástica Laboral
- Participação em Lucros e Resultados
- Plano de Carreira
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Previdência Privada
- Refeitório
- Seguro de Vida
- Vale Academia
- Vale Alimentação
- Vale Refeição
- Vale Transporte
Habilidades
- Gestão de Equipes
- Projetos
- Arquitetura de Solução
- Programação
- Hands On
- Governança
- Gestão de Projetos
- Planejamento Financeiro
- Sistemas
Descrição
Responsabilidades:
- Planejar e coordenar as atividades da equipe de Sistemas Corporativos, assegurando entregas de alta qualidade, dentro dos prazos e custos estabelecidos.
- Gerenciar o ciclo de vida dos sistemas, desde a concepção até a manutenção e suporte contínuo.
- Identificar necessidades e propor melhorias ou soluções tecnológicas alinhadas aos requisitos de negócios.
- Definir padrões técnicos e boas práticas para o desenvolvimento de sistemas, priorizando segurança, escalabilidade e performance.
- Realizar a gestão de projetos de tecnologia, controlando aquisições, cronogramas, contratos, custos, recursos e riscos.
- Monitorar indicadores de desempenho dos sistemas e solucionar problemas de forma proativa.
- Interagir com outras áreas da empresa e coordenar fornecedores e parceiros de tecnologia.
- Manter-se atualizado com tendências e inovações tecnológicas.
- Estabelecer comunicação clara e efetiva com a gerência, equipe e stakeholders.
- Liderar equipes multidisciplinares, administrando e priorizando demandas e projetos.
- Definir e comunicar a visão técnica da equipe, alinhando-a com os objetivos estratégicos da empresa.
- Colaborar com stakeholders internos e externos para entender e traduzir os requisitos de negócios em soluções técnicas eficazes.
- Promover e implementar melhores práticas de desenvolvimento, como revisão de código, testes automatizados e integração contínua.
- Mentorar e desenvolver os membros da equipe, promovendo a aprendizagem contínua e o crescimento profissional.
- Resolver problemas técnicos complexos e fornecer orientação técnica para a equipe.
- Participar ativamente no recrutamento e na formação de novos talentos técnicos.
- Monitorar e analisar métricas de desempenho da equipe e dos projetos, implementando melhorias conforme necessário.
- Assegurar as boas práticas das normas de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança do Trabalho e Responsabilidade Social e Gestão de Ativos.
Requisitos:
- Graduação completa em Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas relacionadas à TI.
- Experiência prática na gestão de projetos de TI, com habilidade para aplicar e adaptar metodologias ágeis.
- Experiência em .Net e implementação de soluções corporativas.
- Capacidade de criar impacto nos negócios com forte governança e comunicação.
- Abordagem proativa para identificar desafios e desenvolver soluções inovadoras.
- Experiência em gerenciamento de projetos complexos e multidisciplinares.
- Habilidades de comunicação e interpessoais para construir relacionamentos eficazes com stakeholders.
- Capacidade de trabalhar em equipes sem hierarquia, incluindo liderança demonstrada entre pares.
- Capacidade de influenciar stakeholders seniores e histórico comprovado em liderar projetos de mudança.
- Forte atenção, organização e coordenação para prazos e orçamento.
- Certificações técnicas são um diferencial.
- Experiência em liderança e construção de áreas de TI.
- Conhecimento técnico multidisciplinar em Tecnologia da Informação.
- Conhecimentos em inglês intermediário (desejável).
- Gestão com métodos ágeis.
- Inglês: Fluência é um diferencial
Local e Modelo de Trabalho
- Híbrido 3x por semana em São Bernardo do Campo - SP