Nosso cliente é uma grande empresa soluções em equipamentos médicos e que se encontra em fase de importante crescimento e expansão.

Reportando-se diretamente ao CEO, e tendo muita interação com o board e principais acionistas, esse(a) profissional será responsável por todos os assuntos estratégicos e operações de gente, gestão e cultura, se envolvendo em temas de alta complexidade e transitando estrategicamente junto ao C-level.

As principais responsabilidades desse profissional serão:

• Liderar a elaboração e desdobramento metas para toda organização e garantir o alinhamento de objetivos estratégicos e cultura com tais objetivos
• Atuar como parceiro estratégico para as unidades de negócio, compreendendo suas necessidades e alinhando as estratégias de RH aos objetivos comerciais
• Definir e promover a cultura organizacional alinhada com a visão e valores da empresa.
• Desenvolver programas e iniciativas para reforçar os valores culturais entre os colaboradores.
• Monitorar e avaliar continuamente a cultura organizacional, implementando melhorias conforme necessário.
• Colaborar com líderes de negócio para desenvolver e implementar soluções que melhorem a performance e o engajamento dos colaboradores.
• Facilitar a comunicação eficaz entre a liderança de RH e as unidades de negócio.
• Liderar estratégias de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo que a empresa atraia e mantenha profissionais de alta qualidade.
• Implementar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão para fortalecer a capacidade de liderança interna.
• Estabelecer e monitorar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback regular e construtivo aos colaboradores.
• Implementar planos de desenvolvimento individual para apoiar o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Supervisionar a administração de compensações e benefícios, garantindo que sejam competitivos e atraentes para os colaboradores.
• Avaliar e ajustar os pacotes de benefícios conforme necessário para atender às necessidades dos colaboradores e os objetivos da empresa.
• Gerenciar e desenvolver um time direto de profissionais.

Excelente oportunidade para um(a) profissional sênior, com sólida experiência e bagagem a frente da área de gente e gestão em grandes empresas, bem como comprovada experiência em liderar iniciativas de cultura organizacional e fortalecer relacionamentos com o business.

O candidato ideal deverá ter profundo conhecimento de práticas e tendências de RH, incluindo cultura organizacional e desenvolvimento de talentos, capacidade de pensamento estratégico e execução tática, experiência em trabalhar em parceria com líderes de negócios e gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico, foco no cliente, habilidade no trânsito perante o C-Level, alta capacidade de negociação, e facilidade no relacionamento interpessoal.

Inglês fluente será considerado um diferencial.