Principais Atividades:

• Executar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos, registros e controles legais;
• Apoiar a gestão de contratos, documentação trabalhista e interface com áreas jurídicas, contabilidade e demais parceiros externos;
• Atuar como ponto focal administrativo de RH, garantindo alinhamento entre fornecedores (benefícios, contabilidade, medicina ocupacional, entre outros) e a liderança;
• Monitorar e apoiar a aplicação de programas de remuneração, políticas internas e práticas vigentes, assegurando conformidade e clareza;
• Acompanhar processos de recrutamento e seleção, atuando em parceria com lideranças na definição de perfis, condução de entrevistas e etapas de contratação;
• Organizar e acompanhar o programa de estágio, mantendo relacionamento ativo com universidades e instituições parceiras;
• Conduzir e organizar processos relacionados à jornada do colaborador (onboarding, acompanhamento durante a permanência e saída);
• Aplicar os processos de avaliação de desempenho, incluindo organização de ciclos avaliativos, consolidação de informações, acompanhamento de prazos e suporte às lideranças;
• Atuar como braço operacional da liderança e da conselheira externa de RH, garantindo execução, follow-up e organização das demandas;
• Estruturar e buscar melhoria contínua de práticas de RH, incluindo processos, rotinas, indicadores e controles;
• Contribuir ativamente para o fortalecimento de uma cultura organizacional ética, estruturada, colaborativa e orientada ao crescimento.