Multinacional em Jundiaí Hellermann
Busca profissionais com experiência generalista na área de RH, com atuação sólida em R&S, que será seu principal foco de trabalho, e T&D. É desejável que tenha vivência no apoio a outros subsistemas, como Comunicação Interna, Endomarketing e Eventos. Ter experiência com auditorias (ISO, IATF ou clientes) será considerado um diferencial. É importante ter conhecimento em rotinas de DP e legislação trabalhista, que servem de base para uma atuação mais completa nos processos de R&S e admissão.
inglês intermediário a avançado, preferencialmente. esse conhecimento é desejável, mas não eliminatório — caso o perfil atenda bem aos demais requisitos, essa exigência pode ser revisitada.

Região : Preferência por candidatos de Jundiaí e Itupeva. Para outras regiões, é necessário ter fácil acesso ao transporte público para o trajeto casa-trabalho .
Não é oferecido ajuda de custo para o deslocamento com veículo próprio.

Missão : Atuar como facilitador dos processos de Recursos Humanos com foco principal em Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva para os candidatos. Apoiar os subsistemas de Comunicação Interna, Endomarketing e Treinamento e Desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, do clima interno e do desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Responsabilidades :

* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end), desde o alinhamento de perfil com os gestores até o feedback aos candidatos, divulgando vagas internamente e externamente, gerenciando bancos de currículos e realizando triagens qualificadas. Realizar entrevistas, aplicar testes e dinâmicas quando necessário, e elaborar pareceres técnicos para apoio à tomada de decisão dos gestores. Administrar contratos de temporários, controle de vencimento de contratos de experiência, aprendizes e estagiários. Assegurar uma experiência positiva ao candidato, representando a cultura e os valores da empresa em todas as etapas. Efetivar a contratação, notificar o gestor e providenciar os encaminhamentos necessários para a integração do novo colaborador, garantindo agilidade, qualidade no atendimento e cumprimento dos prazos definidos.

* Elaborar conteúdos para e-mails corporativos, murais, comunicados e campanhas internas, promovendo agilidade, clareza e alinhamento da comunicação com os colaboradores. Apoiar ações que fortaleçam a cultura organizacional, como campanhas temáticas, divulgações institucionais e eventos de engajamento, garantindo uma linguagem coerente e eficaz nos diferentes canais e pontos de contato com o colaborador.

* Planejar e executar eventos internos como integrações de novos colaboradores, além de apoiar na organização de encontros com a liderança, datas comemorativas e celebrações corporativas. Atuar em todas as etapas, desde a definição do cronograma até a cotação, contratação de fornecedores e organização logística, assegurando uma experiência positiva aos participantes e reforçando o sentimento de pertencimento, reconhecimento e valorização dos colaboradores.

*Apoiar o levantamento de necessidades, planejamento e execução dos treinamentos internos e externos, cuidando da logística, cronograma e relacionamento com fornecedores e consultorias. Acompanhar indicadores, listas de presença, certificados e avaliações de reação e eficácia, promovendo ajustes quando necessário e assegurando a conformidade com as diretrizes de qualidade e desenvolvimento organizacional.

* Acompanhar os indicadores dos subsistemas sob sua responsabilidade, como R&S e T&D, elaborando análises e relatórios gerenciais que apoiem a tomada de decisão e contribuam para a melhoria contínua dos processos. Atuar de forma propositiva com base nos resultados, propondo ajustes e ações corretivas alinhadas aos objetivos estratégicos da área

*Apoiar a área na preparação e organização documental para auditorias internas e externas (ISO 14001, IATF 16949, entre outras), garantindo que os processos de RH estejam documentados, evidenciáveis e em conformidade com os padrões exigidos, reforçando o compromisso da empresa com a qualidade, segurança e responsabilidade ambiental.

*Apoiar demandas pontuais e transversais do RH, oferecendo suporte aos gestores e colaboradores em temas diversos.

*Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Medicina do Trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor

Detalhes da Vaga

• Salário; Candidatos deve informar remuração atual com Benefícios, bem como pretensão salarial mínima para continuar no processo.
  Regime de Contratação: CLT
  Horário de Trabalho: segunda a sexta-feira das 08h00 às 17h14 (horário padrão), com mobilidade de entrada de até 1 hora antes ou até uma hora depois, conforme necessidade e alinhamento com a liderança. 
  Jornada: 40 horas semanais, incluindo programa de compensação de pontes de feriados, conforme calendário anual.

Benefícios

• PPR anual (até 1 salário, atrelado ao atingimento de metas)
• Plano de saúde familiar Notre Dame (Smart 500) – coparticipação
• Assistência odontológica familiar – Interodonto
• Cesta básica (alimentos e produtos de higiene/limpeza)
• Restaurante no local
• Seguro de vida em grupo (cobertura familiar)
• Transporte: Fretado para Jundiaí e Itupeva ou Vale Transporte (ônibus de linha)(Desconto fixo de 1% do salário, independentemente da opção escolhida)