DESCRIÇÃO DA EMPRESA

Empresa atua no mercado varejista de moda casual masculina, feminina e infantil, faz toda a parte de produção, confecção e bordados das camisetas.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES:

· Coletar, organizar e enviar à contabilidade externa todas as informações necessárias para a elaboração da folha de pagamento, como admissões, demissões, férias, etc

· Arquivar, organizar e manter atualizados os documentos dos colaboradores, incluindo contratos, fichas cadastrais e comprovantes de benefícios, garantindo fácil acesso quando necessário.

· Enviar informações precisas e sem prazo, como atualizações de cadastro, alterações salariais, descontos e adicionais para o fechamento correto da folha de pagamento.

· Agendamento e acompnhamento de exames admissionais;

· Validar relatórios enviados pela contabilidade, como prévias de folha, encargos sociais, admissões e rescisões e férias, conferindo se estão corretos antes da aprovação.

· Solicitar ajustes ou esclarecimentos sempre que sejam identificadas inconsistências ou dúvidas nos relatórios recebidos.

· Auxiliar na organização e envio de informações para o cumprimento das obrigações legais, como e-Social, RAIS, DIRF e FGTS, em parceria com a contabilidade externa.

· Conferir os benefícios e monitorar o cumprimento de prazos para concessão, renovação ou alterações, garantindo que as políticas da empresa sejam consistentes e que os benefícios atendam às
necessidades dos colaboradores;

· Acompanhar a apuração do ponto eletrônico ou manual, identificando inconsistências como atrasos, faltas injustificadas e horas extras, garantindo a precisão das informações enviadas para o fechamento da folha de pagamento;

· Realizar o acompanhamento das convenções coletivas e atualização da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento;

· Controlar e programar juntamente com o gestor da unidade as férias dos funcionários;

· Realizar a conferência de comissões e premiações;

· Acompanhar de horários, faltas, atrasos, e horas extras;

· Realizar o atendimento e esclarecer dúvidas de funcionários;

· Auxiliar operações diárias das funções e obrigações de RH;

· Manter-se atualizado sobre a legislação tributária estadual e federal sobre folha de pagamento;

· Auxiliar em auditorias regulares dos procedimentos e registros da folha de pagamento;

· Analisar, orientar, acompanhar, as normas de disciplinas estipuladas pela empresa;

· Fazer a emissão de CAT (Comunicação de acidente de trabalho).

· Entre outras atividades.

REQUISITOS TÉCNICOS:

• Experiência na função com sólidos conhecimentos em processos de administração de pessoal, como admissões, demissões, férias, ponto eletrônico e controle de benefícios.
• Noções práticas sobre obrigações acessórias, como e-Social e DIRF, legislação trabalhista, etc.
• Pacote Office ( Excel), ERP (Folha de pagamento),preferencialmente Sênior e sistemas de ponto eletrônico. Desejavel Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, Contábeis ou áreas correlatas.