Responsabilidades: 

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a contratação; 
• Realizar análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores; 
• Atuar no processo de avaliação de desempenho; 
• Implementar e administrar programas de retenção de talentos; 
• Desenvolver e otimizar políticas e procedimentos de RH; 
• Propor e implementar ações de melhoria nas áreas de remuneração e benefícios; 
• Realizar a gestão de conflitos e medição de impacto nas relações de trabalho; 
• Realizar acompanhamento de indicadores de desempenho do setor.

Requisitos: 

• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; 
• Experiência anterior na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção; 
• Desejável fluência em pelo menos um idioma estrangeiro (Inglês, Espanhol, etc.); 
• Conhecimento em ferramentas de gestão de RH; 
• Domínio das leis trabalhistas e compliance em RH; 
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação; 
• Capacidade de análise, organização e solução de problemas.

Habilidades: 

• Conhecimento em análise comportamental e assessment; 
• Habilidade para coordenar e liderar equipes; 
• Conhecimento em técnicas de entrevista e seleção por competências; 
• Capacidade de realizar análise de perfil e mapeamento de talentos; 
• Domínio de técnicas de feedback e desenvolvimento de plano de carreira; 
• Familiaridade com o uso de sistemas de RH e ferramentas de análise de dados; 
• Orientação para resultados e foco em qualidade.