Acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores, desde a admissão até a saída.
Participar do desenvolvimento e implantação da política de cargos e salários. Elaborando descrições de cargos, realizando análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e fazendo pesquisas de remuneração.
Contribuir com as políticas e programas de RH, incluindo treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e gestão de performance.
Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar dados para identificar e solucionar problemas.
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista.
Requisitos
Graduando ou formado em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.