Como Analista de DHO Júnior, sua missão será apoiar a construção de um ambiente de trabalho acolhedor, cuidando de quem cuida dos nossos clientes. Você será um ponto de apoio essencial na aplicação das estratégias de desenvolvimento e na atração de novos talentos, garantindo que nossa equipe cresça forte, engajada e alinhada à nossa cultura de excelência e hospitalidade.

Trabalhando de perto com a liderança e os colaboradores, você ajudará a fortalecer nossos valores no dia a dia, impactando diretamente a jornada de cada membro do time, desde o primeiro contato no processo seletivo até seu desenvolvimento contínuo na empresa.

O que você fará na prática:

• Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo de recrutamento e seleção para vagas operacionais e administrativas, incluindo divulgação, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos, garantindo uma experiência positiva para todos.
• Integração de Novos Colaboradores: Dar suporte no processo de onboarding, garantindo que os novos membros da equipe se sintam acolhidos e preparados para seus desafios.
• Cultura e Endomarketing: Apoiar na execução das ações de comunicação interna e endomarketing, ajudando a fortalecer o engajamento e a disseminar nossa cultura e valores.
• Treinamento e Desenvolvimento: Auxiliar na organização de treinamentos, desde a logística e comunicação até a coleta de feedbacks, para apoiar o desenvolvimento contínuo da equipe.
• Avaliação de Desempenho: Prestar suporte operacional aos líderes e colaboradores durante os ciclos de avaliação de desempenho, auxiliando no uso da plataforma e na organização do cronograma.
• Apoio Geral à Área: Atuar como um ponto de apoio para a equipe de DHO, auxiliando em diversas demandas administrativas e projetos, como pesquisa de clima e organização de eventos internos.

O que buscamos em você:

• Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia com rotinas de Recrutamento e Seleção.
• Vivência ou grande interesse em outras áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (Cultura, T&D, Clima, etc.).
• Excelente comunicação, organização e um forte desejo de aprender.
• Perfil "mão na massa", com proatividade para auxiliar na execução dos projetos da área.
• Empatia e habilidade para se conectar com pessoas de diferentes perfis.
• Familiaridade com ferramentas digitais. Conhecimento na plataforma Sólides será um diferencial.