Modelo de trabalho: Presencial em Pinheiros
Regime de contratação: CLT + benefícios

Responsabilidades:

Conduzir o ciclo completo de recrutamento (end-to-end), desde a definição da vaga até a oferta, para diferentes níveis hierárquicos, incluindo posições de tecnologia, consultoria, operações e executivas.

Utilizar suas habilidades de hunting e sourcing para atrair os melhores talentos para a empresa.

Liderar e gerir o time de recrutamento, garantindo alto desempenho e alinhamento com as metas da área.

Dominar sistemas de RH comoWorkday, Gupy e Pandapé, garantindo a gestão eficiente dos processos seletivos.

Aplicar sua experiência com avaliação de desempenho utilizando a metodologia Ninebox e a ferramenta Workday para análise de dados e tomada de decisão.

Analisar e apresentar relatórios de KPIs de recrutamento, utilizando ferramentas de Dataviz como Excel, Power BI e Google Data Studio.

Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão na contratação de talentos, como a frente estratégica de contratação de pessoas negras (Color Brave).

Participar ativamente na gestão do employer branding e na experiência do candidato.

Requisitos:

Formação superior em Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência sólida de 5 anos ou mais em Recursos Humanos, com ênfase em aquisição de talentos.

Experiência com os sistemas de RH Workday, Gupy e Pandapé.

Conhecimento comprovado em avaliação de desempenho, incluindo as metodologias 360° graus e Ninebox.