Responsabilidades
 

• Elaborar e manter atualizada a estrutura de cargos e salários.
• Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.
• Participar da descrição e avaliação de cargos.
• Implementação de políticas de remuneração e benefícios.
• Elaborar relatórios e indicadores de gestão de cargos e salários.

Requisitos
 

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência em gestão de cargos e salários.
  
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos.
• Domínio de ferramentas de análise de dados e planilhas eletrônicas.
• Conhecimento da legislação trabalhista e normas de remuneração.

Habilidades
 

• Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
• Habilidade de comunicação e negociação.
• Organização e planejamento.
• Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
• Conhecimento em softwares de gestão de RH.

Horário

• Administrativo