Gerente de Performance (marketing)
Full Sales System
Pessoa Jurídica
Remoto
Regime de contratação
Pessoa Jurídica
Modelo de trabalho
Remoto
Carga horária
Não Informado
Descrição
Cargo:
Gerente de Performance (marketing)
Sobre a Empresa
Na Full Sales System, acreditamos em inovação e crescimento. Estamos em busca de um Gerente de Performance que inspire nossa equipe e otimize nossa abordagem de marketing. Com um faturamento de aproximadamente R$ 18 milhões em nosso primeiro ano e meio, queremos alcançar R$ 60 milhões em 2025.
O que você precisa:
- Notebook e celular
- Experiência na área gerencia
- Boa oratória e português
- Acesso a Internet
- Vontade de aprender e ser ensinável
- Horário integral
O que oferemos:
- Day off de Aniversário
- Provável participação no programa de partnership (participação societária)
- Oportunidades de desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico
Função:
1. Disciplina na Execução dos Processos
O conceito de gestão, para nós, significa garantir que os processos sejam executados conforme os playbooks definidos. O gerente é o guardião do plano adotado e o responsável por identificar e corrigir desvios operacionais.
Regra de ouro: Se o processo está escrito, ele deve ser seguido 100% à risca.
Qualquer mudança só deve ocorrer mediante deliberação colegiada e atualização oficial dos playbooks.
2. Distribuição de Atuação: 70% Gestão, 30% Execução
Acreditamos no desenvolvimento da equipe para que ela execute com autonomia. Porém, em situações críticas ou fora do padrão, espera-se que o gerente atue com postura de dono e entre em campo:
“Mão na massa quando necessário” é parte do nosso DNA.
Gestores que não se envolvem na operação quando o jogo aperta não fazem parte da nossa cultura.
3. Excelência nos Detalhes
Alta performance nasce da atenção minuciosa aos detalhes. Nosso lema é:"Detalhes são tão importantes que nem deveriam ser chamados de detalhes."
O papel do Gerente de Performance é garantir que cada etapa, cada métrica e cada interação estejam dentro do padrão de excelência definido.
4. Conferência Rotineira (“Inspect to Expect”)
Nada melhora sem acompanhamento. Por isso, praticamos o princípio:“Inspect to expect” — Inspecione se quiser que algo esteja dentro da expectativa.
É função do gerente inspecionar rotineiramente a operação, garantindo:
- Execução fiel dos processos
- Correção de desvios em tempo real
- Feedbacks precisos e recorrentes
Responsabilidades
- Gerenciar e otimizar os funis de marketing, focando na geração de agendamentos qualificados e na maximização da conversão.
- Monitorar e analisar KPIs, propondo melhorias para aumentar a taxa de conversão e gerar mais calls agendadas
- Criar a estratégia de anúncios que serão feitas para todos os canais de venda gerenciando a produção, a copy, a edição e a alimentação nas plataformas de mídia
- Cuidar da comunicação em campanhas via e-mail e WhatsApp, garantindo alinhamento e eficácia nas mensagens.
- Supervisionar e garantir que os dados estejam corretos nos dashboards, assegurando que as métricas sejam precisas para tomadas de decisão.
- Fazer gestão de copy, audiovisual e anúncios com o intuito de maximizar resultados nas campanhas.
- Realizar testes frequentes visando a melhoria contínua dos resultados das campanhas.
- Supervisionar diretamente o time responsável pelas campanhas, cuidando dos detalhes operacionais e táticos.
- Colaborar com as equipes de marketing e vendas para alinhar estratégias.
- Executar quando necessário atribuições de marketing de performance
Requisitos
- Experiência em gestão de performance e otimização de funis de vendas.
- Conhecimento em Meta Ads, YouTube Ads, Google Tag Manager e GA4.
- Conhecimento em Funis de Marketing, Marketing de Resposta Direta, Marketing Digital, Copywriting, Tráfego pago, CRM, integrações e tecnologia
- Perfil analítico, capaz de interpretar dados e sugerir melhorias.
- Conhecimento em LinkedIn Ads é opcional.
- Competências: Liderança inspiradora, adaptabilidade e pensamento estratégico.
Avaliação de Desempenho
- Crescimento na geração de leads MQL otimizado para calls agendadas
- ROAS dos funis
- Melhorias nas taxas de conversão.
- Atingir metas trimestrais.
Remuneração
Fixo de R$ 6.000 + Remuneração Tabela de Roas
Bônus de 3 mil a 6 mil mensal baseado nas metas
PS: investimento médio da empresa hoje em captação e distribuição é 150 mil mês com previsão de 200 a 300 mil+ com aumento do resultado.
PS2: Vendas geradas apenas pelo funil de marketing e convertidas pelo time comercial.
PS3: A partir do 30 mil de rendimento em comissão, o acréscimo é 50% da tabela
PS4: A partir do 50 mil de rendimento em comissão, o acréscimo é 25% da tabela