Responsabilidades
Atuar de forma estratégica na atração, seleção e integração de talentos, garantindo alinhamento cultural e performance desde a entrada.
Estruturar e executar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em qualidade, agilidade e aderência ao negócio.
Desenvolver e implementar planos de desenvolvimento individual, trilhas de aprendizagem e programas de capacitação.
Criar, documentar e manter playbooks de RH, padronizando processos de R e S, onboarding, desempenho e desenvolvimento.
Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e propor planos de ação com impacto real no engajamento.
Atuar como parceiro estratégico das lideranças em temas de desempenho, feedback contínuo e desenvolvimento de equipes.
Monitorar indicadores de RH, gerar análises e propor melhorias orientadas a dados.
Apoiar iniciativas de cultura, endomarketing, engajamento e retenção de talentos.

Requisitos
Experiência com recrutamento e seleção, onboarding e employer branding.
Vivência na estruturação de PDI, treinamentos ou programas de desenvolvimento.
Experiência ou interesse em criação de processos, fluxos e playbooks de RH.
Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho.
Familiaridade com legislação trabalhista.
Excel intermediário para análise e acompanhamento de indicadores.
Comunicação clara, postura consultiva e capacidade de influenciar líderes e equipes.
Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Informações Adicionais
Empresa localizada no bairro Batel, em Curitiba.
Modelo de trabalho híbrido em horário comercial.
Plano de carreira estruturado e escalável.
Day off no aniversário.
Bonificação mensal por política de reconhecimento interno.
Investimento contínuo em educação e desenvolvimento profissional.
GymPass.
StarBem com telemedicina e telepsicologia.
iFood Benefícios.
Participação em eventos da área de atuação da empresa.