Empresa com 65 anos de história especializada na comercialização de equipamentos para os segmentos do setor gastronômico, tais como cozinhas industriais, bares, restaurantes, padarias, açougues, supermercados, sorveterias, lojas de conveniências, entre outras, sendo representante autorizada das principais e melhores marcas do mercado.

Atividades:

• Coletar, organizar e consolidar todas as informações necessárias para a folha de pagamento (admissões, demissões, férias, alterações, 13°, dissidio etc.).
• Manter atualizados e organizados os documentos dos colaboradores (contratos, cadastros, comprovantes, etc.).
• Garantir a precisão e o envio das informações variáveis da folha, como descontos, adicionais e atualizações salariais.
• Agendar e acompanhar exames admissionais, demissionais e periódicos.
• Validar os relatórios internos relacionados à folha (prévia, encargos, admissões, rescisões e férias) antes da aprovação.
• Solicitar ajustes ou esclarecimentos à equipe financeira sempre que necessário.
• Apoiar no cumprimento das obrigações legais (e-Social, RAIS, DIRF, FGTS).
• Acompanhar e conferir benefícios (vales, convênios, etc.), garantindo prazos e alinhamento com as políticas da empresa.
• Monitorar o ponto eletrônico ou manual, identificando inconsistências como atrasos, faltas e horas extras.
• Acompanhar as convenções coletivas e atualizações na legislação trabalhista e previdenciária.
• Controlar e programar férias em parceria com a liderança da unidade.
• Conferir comissões e premiações de acordo com os critérios definidos.

Requisitos:

• Experiência prévia com rotinas de administração de pessoal (admissões, demissões, férias, ponto, benefícios, etc.) e noções de obrigações legais como e-Social, DIRF e legislação trabalhista.
• Desejável conhecimento em Excel, sistema de folha e controle de ponto.
• Formação em Administração, RH, contábeis ou áreas afins será um diferencial.