Responsabilidades 

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas do Grupo (operacionais, administrativas e estratégicas);
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais;
• Fazer triagem de currículos e conduzir entrevistas por competências;
• Conduzir entrevistas com escuta ativa e respeito
• Realizar alinhamento de perfil com os gestores solicitantes;
• Manter contato com candidatos e garantir uma boa experiência durante todo o processo seletivo;
• Acompanhar indicadores da área (tempo médio de fechamento, número de contratações, etc.);
• Apoiar nas ações de employer branding e feiras de recrutamento;
• Atualizar banco de talentos e relatórios da área.
• Gerenciar o fluxo de candidatos no sistema Recrutei.

Requisitos 

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (preferencialmente com alto volume e posições diversas);
• Capacidade de atuação sob pressão e com prazos curtos;
• Conhecimento em entrevistas por competências;
• Pacote Office intermediário;
• Desejável: conhecimento em plataformas de recrutamento (ex: Gupy, Recrutei, Kenoby, etc).

Habilidades

• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de análise e síntese.
• Organização e planejamento.
• Proatividade e dinamismo.
• Perfil empático, acolhedor e organizado;
• Orientação para resultados.

Diferenciais

• Vivência em empresas do ramo de eventos, hospitalidade ou gastronomia;
• Conhecimento em técnicas de hunting e LinkedIn Recruiter;
• Participação em ações de endomarketing ou branding de RH.