Responsabilidades 

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Aplicar e analisar testes psicológicos e de perfil comportamental.
• Realizar entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
• Elaborar pareceres e laudos técnicos.
• Atuar em projetos de desenvolvimento organizacional.
• Ministrar treinamentos e workshops.
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores e feedback.
• Elaborar e implementar planos de desenvolvimento individual (PDI).

Requisitos 

• Ensino Superior completo em Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência como Analista de RH Plano ou função equivalente, com foco em análise de dados e indicadores da área de Gente;
• Vivência no acompanhamento e gestão de KPI´s de RH (TO, ABS, jornada, clima, engajamento).
• Atuação na criação e manutenção de dashboards e relatórios gerenciais (Excel avançado e Power BI ou ferramentas similares).
• Experiência na elaboração de apresentações executivas para diretoria.
• Conhecimento em processos e rotinas de Recursos Humanos, com foco em análise e melhoria contínua.

Habilidades 

• Boa comunicação (oral e escrita).
• Organização e planejamento.
• Habilidade de negociação.
• Visão sistêmica.
• Capacidade analítica.
• Proatividade e dinamismo.