Buscamos um(a) Analista (a) de RH proativo(a), estratégico(a) e com experiência para liderar e implementar as estratégias de desenvolvimento de pessoas. O(A) profissional será responsável por gerir todas as atividades relacionadas à área, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos, além de contribuir ativamente para a construção de uma cultura organizacional forte e engajadora. A posição requer uma combinação de habilidades analíticas, interpessoais e de liderança, com foco em resultados e na construção de relacionamentos sólidos com os colaboradores.

Residir em Dois Vizinhos ou ter disponibilidade para mudança!

Recrutamento e Seleção:

• Planejar e executar processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até a entrevista final e admissão.
• Desenvolver estratégias de recrutamento inovadoras para atrair os melhores talentos.
• Realizar a integração de novos colaboradores.

Desenvolvimento de Pessoas:

• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
• Criar e gerir planos de carreira e sucessão.
• Dar suporte nas avaliações de desempenho e feedback.

Endomarketing:

• Planejar e executar ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e promover o engajamento dos colaboradores.
• Gerir os canais de comunicação interna.
• Organizar eventos e atividades interna

Gestão de Clima Organizacional:

• Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações para melhoria do ambiente de trabalho.

Escolaridade:

• Ensino superior completo em Psicologia
• Administração
• Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Requisitos Principais

• Experiência sólida como Analista r(a) de Talentos Humanos
• Domínio das rotinas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing e Administração de Pessoal.
• Conhecimento da legislação trabalhista. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
• Proatividade, organização e capacidade de trabalhar sob pressão.
• Proficiência Tecnológica (ferramentas comunicaçao, sociais,pacote office)
• Residir em Dois Vizinhos ou ter disponibilidade para mudança.
• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido. (2x no mínimo presencial)

Diferenciais:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Conhecimento de ferramentas de gestão de RH.
• Experiência em empresas do setor de Tecnologia