Estamos em busca de uma Gestor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional em empresa do segmento de eventos, garantindo a gestão eficiente de pessoas, alinhada à cultura organizacional e às demandas dinâmicas do setor. A profissional será responsável por conduzir os processos de RH e Departamento Pessoal, além de atuar fortemente na análise de perfil comportamental, desenvolvimento de equipes e suporte à liderança.

Principais Responsabilidades

• Gerir e estruturar os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo análise de perfil técnico e comportamental;
• Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação comportamental 
• Atuar no desenvolvimento organizacional, clima e cultura da empresa;
• Apoiar líderes na gestão de pessoas, feedbacks e planos de desenvolvimento;
• Gerenciar rotinas de DP: admissão, demissão, folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e encargos;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho etc.);
• Implementar ações de treinamento, integração e engajamento de equipes;
• Atuar como ponte entre colaboradores e diretoria, promovendo comunicação clara e humanizada.

Requisitos

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em RH generalista e DP;
• Vivência com análise de perfil comportamental;
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista;
• Perfil estratégico, organizado, proativo e com excelente comunicação interpessoal.

Competências Comportamentais

• Liderança e visão estratégica;
• Capacidade analítica e tomada de decisão;
• Flexibilidade e adaptação a ambientes dinâmicos;
• Inteligência emocional;
• Organização e senso de prioridade.

Diferenciais

• Experiência com equipes temporárias e freelancers;
• Conhecimento em sistemas de folha e gestão de RH;
• Atuação em empresas de ritmo acelerado ou projetos sazonais.