**Responsabilidades**

• Gerenciar as atividades de recrutamento e seleção, incluindo definição de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes.
• Implementar e acompanhar políticas de RH como: treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento profissional dos colaboradores.
• Gerenciar o clima organizacional, promovendo ações de comunicação interna e feedback.

**Requisitos**

• Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins - concluída ou em andamento.
• Experiência comprovada em gestão de pessoas, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cultura e experiência do colaborador.
• Domínio de ferramentas de gestão de RH (sistemas de folha de pagamento, plataformas de recrutamento, etc.). 

**Habilidades**

• Liderança, comunicação, trabalho em equipe e gestão de conflitos.
• Organização, planejamento e gestão de tempo.
• Proatividade, criatividade e capacidade de adaptação..