Empresa com 65 anos de história especializada na comercialização de equipamentos para os segmentos do setor gastronômico, tais como cozinhas industriais, bares, restaurantes, padarias, açougues, supermercados, sorveterias, lojas de conveniências, entre outras, sendo representante autorizada das principais e melhores marcas do mercado.

Atividades:

• Apoiar na estruturação, documentação e implantação dos subsistemas de RH: Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cargos & Salários, PDI, entre outros;
• Apoiar e aplicar o desenvolvimento construído dos subsistemas e em seguida assumir a rotina dos processos, promovendo a manutenção e evolução contínua.
• Conduzir e apoiar a integração de novos colaboradores, ações de onboarding e acompanhamento da experiência dos novos colaboradores;
• Participar da elaboração e acompanhamento de trilhas de capacitação e desenvolvimento;
• Atuar em ações de comunicação interna, endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional;
• Apoiar e conduzir pesquisas internas (clima, engajamento, feedbacks) e propor planos de ação;
• Colaborar com a estruturação e manutenção de descrições de cargos e trilhas de carreira;
• Auxiliar no monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, e clima organizacional) e elaboração de relatórios gerenciais;
• Apoiar a gestão da pesquisa de clima e avaliação de desempenho;
• Acompanhar o dia a dia das equipes, entendendo suas necessidades, apoiando lideranças e sendo um ponto de referência para os colaboradores;
• Organizar e aplicar treinamentos que contribuam para o crescimento profissional e pessoal dos gestores;
• Observar e atuar de forma ativa na redução do turnover, propondo melhorias, acolhendo demandas e mantendo um olhar atento ao bem-estar dos colaboradores;
• Ajudar a construir e manter um clima organizacional positivo, por meio de ações simples, comunicação clara e presença ativa no dia a dia;
• Apoiar a liderança na condução de feedbacks, planos de desenvolvimento e ações que estimulem o engajamento;
• Pensar e colocar em prática ações internas que valorizem as pessoas – como campanhas, datas comemorativas e programas de incentivo;
• Entre outras atividades.

Requisitos:

• Necessária experiência na função de RH generalista com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com vivência em todos os subsistemas (clima organizacional e desempenho, treinamentos, PDI, Cargos e salários, plano de carreira, indicadores de RH e desempenho, etc).
• Noções de Dep. Pessoal e ter participado de estruturação do setor, será um diferencial.
• Domínio do pacote Office, especialmente Excel, e familiaridade com sistemas de informação de RH (HRIS/ERP).
• Bagagem em DP seria um diferencial.