Responsabilidades

• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e testes.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, alinhados com as estratégias da empresa.
• Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de RH. 

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins.
• Experiência comprovada como Analista de RH.
• Domínio das leis trabalhistas e legislação previdenciária.
• Conhecimento em softwares de gestão de RH.