Principais Atividades:

• Conduzir os processos de admissão, desde a solicitação até o cadastro no sistema, conferência de documentos, registros legais e integração administrativa;
• Executar os processos de rescisão/demissão, incluindo cálculos, conferências, prazos legais, homologações (quando aplicável) e orientações ao colaborador;​
• Gerenciar e controlar férias individuais e coletivas, com programação, cálculos, lançamentos e acompanhamento de vencimentos;​
• Auxiliar e conferir lançamentos de folha de pagamento, apoiando o fechamento mensal quando necessário;​
• Administrar e tratar ponto eletrônico, realizando ajustes, análises e validações conforme legislação e políticas internas;​
• Atender colaboradores e gestores para esclarecimentos sobre rotinas de DP, legislação trabalhista, férias, rescisões e registros;​
• Apoiar o cumprimento das obrigações trabalhistas e acessórias (eSocial, FGTS, INSS), em conjunto com a equipe;​
• Manter cadastros, arquivos e controles atualizados, assegurando organização, confidencialidade e conformidade legal;​
• Apoiar melhorias de processos e padronização das rotinas do departamento;​
• Atuar de forma integrada com os demais analistas do DP e áreas correlatas (RH, Financeiro, Contabilidade).

Requisitos:

• Domínio dos processos de Departamento Pessoal: admissão, férias, rescisão e controle de ponto;
• Experiência com cálculos trabalhistas, incluindo férias, rescisões, médias e encargos;
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT);
• Vivência em rotinas de folha de pagamento, com lançamentos e conferências;
• Conhecimento de obrigações acessórias: eSocial, FGTS e INSS;
• Excel intermediário para controles, conferências e uso de fórmulas básicas;
• Experiência com sistemas de DP e/ou folha de pagamento;
• Organização e controle de documentação trabalhista.