Principais Atividades:

• Administrar os processos de recrutamento e seleção de acordo com as Descrições de Cargo e Grade Salarial;
• Liderar o desenvolvimento de competências na empresa;
• Contratar, qualificar e manter os melhores talentos no quadro;
• Cuidar do ambiente de trabalho e da motivação dos colaboradores;
• Aplicar medidas corretivas necessárias de acordo com o diagnóstico;
• Implantar programas de benefícios;
• Amenizar conflitos, falta de perspectiva de crescimento entre outros;
• Responsável pela condução das políticas de uso do uniforme, cumprimento das normas de segurança, realização da CIPA anual;
• Identificar os conhecimentos, habilidades e atitudes exigidos pelo cargo;
• Desenvolver e aplicar um plano para obter os resultados pretendidos na relação de respeito entre os líderes e liderados;
• Realizar entrevista de desligamento com até 90% dos colaboradores desligados;
• Reduzir taxa de turnOver em 10% com base no ano anterior;
• Criar estratégias para melhoria do clima organizacional;
• Fazer levantamento da necessidade de treinamento por setor;
• Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores;
• Realizar desligamento solicitado pelo gestor;
• Definir junto a Diretoria ciclo de realização de Pesquisa de Clima Organizacional;
• Participar das reuniões de negociação dos sindicatos quando necessário;
• Acompanhar o Programa de Integração dos novos colaboradores;
• Responsável pelo acompanhamento das equipes da Limpeza, Monitoramento e Portaria;
• Estar ciente da observância e cumprimento das regras quanto a proteção de dados, conforme estabelecido na Lei Geral de proteção de Dados (Lei 13.709/2018), e descrito nos procedimentos da Empresa.

Disponibilidade para viagem.

Horário de Trabalho

08:00 as 12:00 - 13:45 as 17:45 e aos sábados das 08:00 as 12:00 

Competências/Atitudes necessárias:

Técnicas
• Departamento pessoal
• Gestão de Recursos humanos
• Legislação Trabalhista
• Pacote Office
• LGPD
• Gestão de Indicadores

Comportamentais
• Liderança
• Gestão de Pessoas
• Comunicação
• Visão analítica e sistêmica
• Escuta ativa
• Gestão de mudanças
• Concentração
• Proatividade
• Inteligência emocional 

Formação Acadêmic

Formação em nível superior em uma das áreas: Contabilidade, Administração, Direito, psicologia. ou outras.

Cursos Complementares:

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou outras especializações afins pertinentes à area.