Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar estratégias para promover um clima organizacional saudável e uma cultura forte.
• Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento contínuo dos colaboradores.
• Gerir processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados aos valores da empresa.
• Criar e executar iniciativas de retenção de talentos, com foco na satisfação e motivação dos colaboradores.
• Realizar análises de cargos e salários, contribuindo para uma estrutura de remuneração justa e competitiva.
• Fomentar a motivação da equipe por meio de programas e ações que reconheçam e valorizem o desempenho dos colaboradores.
• Apoiar as lideranças fomentando boas práticas de gestão de pessoas.
• Colaborar com a alta gestão na definição de políticas de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos em ambiente industrial é um diferencial.
• Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
• Habilidade em comunicação, liderança e trabalho em equipe.
• Proatividade e capacidade de resolução de problemas.