1 Vaga: Analista Sênior de RH

Atividades:

• Validação de DP e Compliance: Conferir folha, férias, rescisões e benefícios enviados pela contabilidade, garantindo correção, prazos e conformidade legal.
• Gestão de Ponto: Administrar sistema de ponto eletrônico, assegurando confiabilidade e relatórios para líderes e diretoria.
• Clima e Engajamento: Conduzir onboarding, pesquisas de clima, ações de bem-estar e acompanhar colaboradores em trilhas de desenvolvimento.
• Cultura e Performance: Apoiar líderes na gestão de performance, tratar dados de absenteísmo e advertências e acompanhar o canal de denúncias.
• Administração Geral: Manter contratos, fornecedores e espaços organizados, reportar indicadores de RH e atualizar repositórios institucionais.
• Representação Externa: Inscrever a empresa em prêmios, certificações e editais relacionados à cultura e impacto.

Requisitos:

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Vivência prática em DP (folha, férias, rescisões, encargos).
• Excel obrigatório: fórmulas, tabelas dinâmicas, automações.
• Experiência em clima, performance, cultura organizacional e gestão de indicadores de RH.
• Capacidade de comunicação clara, ética e empática.

Jornada de Trabalho:

• Período Integral.
• Segunda à Sexta-feira: 08h às 17h.
  

Remuneração + Benefícios:

• Faixa Salarial entre: R$ 3.000 a R$ 4.000
• Vale Refeição 
• Auxílio Mobilidade 
• Plano de Saúde Unimed 
• Plano Odontológico
• Parceria Total Pass
• Plano de Carreira
• Bônus Trimestral (Mediante metas atingidas)
• Licença Maternidade e Paternidade.