Responsabilidades:

• Atuar na estruturação de toda a área de recursos humanos da organização;
• Benefícios e remuneração: gerenciar processos operacionais de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos e suporte às áreas operacionais.
• Desenvolvimento Humano e Organizacional: atuar no desenvolvimento dos colaboradores da empresa, em conjunto com as lideranças para garantir alinhamento das necessidades de pessoal para o crescimento sustentável dos negócios da empresa; om as operações de pecuária, agricultura e exploração de calcário.
• Recrutamento e Seleção: planejar e executar processos de recrutamento e seleção para atender às demandas de contratação, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos e condução de entrevistas.
• Cultura Organizacional: promover um ambiente de trabalho positivo, com foco em engajamento, clima organizacional e retenção de talentos.
• Treinamentos e capacitação: desenvolver e implementar iniciativas de integração, treinamentos técnicos e desenvolvimento dos colaboradores, alinhados à estratégia da empresa.
• Garantir a conformidade com legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.

Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e custos com folha de pagamento, para subsidiar decisões estratégicas.