Responsabilidades 

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
  
• Realizar entrevistas, aplicar testes e elaborar pareceres.
  
• Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
  
• Gerenciar o processo de avaliação de desempenho.
  
• Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH.
  

Requisitos 

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
  
• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
  
• Conhecimento em legislação trabalhista.
  
• Domínio do pacote Office.
  

Habilidades 

• Excelente comunicação interpessoal e escrita.
  
• Capacidade de organização e planejamento.
  
• Habilidade em resolução de problemas.
  
• Proatividade e dinamismo.
  
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção.