Responsabilidades

• Analisar e descrever cargos, definindo atribuições, responsabilidades, requisitos e nível de complexidade.
• Realizar pesquisas salariais, coletando e analisando dados de mercado.
• Desenvolver e implementar políticas de remuneração, incluindo estrutura salarial, benefícios e incentivos.
• Aplicar metodologias de avaliação de cargos, como análise de fatores e pontos.
• Elaborar planos de cargos e salários, incluindo tabelas salariais e faixas de progressão.

Requisitos

• Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência com análise de cargos e salários.
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos.
• Domínio de ferramentas de pesquisa salarial.
• Excel avançado.

Habilidades

• Comunicação.
• Organização.
• Análise crítica.
• Trabalho em equipe.
• Raciocínio lógico.