Desenvolver, estruturar e implementar políticas e práticas de DHO alinhadas à cultura da organização, promovendo a evolução contínua dos colaboradores e fortalecendo os pilares de desempenho, clima e excelência operacional.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão Estratégica de RH ou áreas correlatas.

Requisitos

• Sólida experiência com DHO, incluindo políticas de T&D, avaliação de desempenho e estruturação de cargos e salários.
• Vivência com desenho e implantação de políticas, procedimentos e programas de desenvolvimento.
• Habilidade em análise de indicadores de RH e apoio à tomada de decisão estratégica.
• Boa comunicação, organização e postura consultiva.
• Capacidade de atuar de forma transversal com as lideranças e diferentes áreas da empresa.
• Conhecimentos em suporte à implementação de sistemas de gestão como a ISO 9001.

Principais Responsabilidades

• Planejar, executar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho e apoiar planos de desenvolvimento individual.
• Estruturar e manter atualizada a política de cargos, salários e trilhas de carreira.
• Desenvolver e revisar políticas e procedimentos internos de RH.
• Apoiar na implementação e sustentação da certificação ISO 9001.
• Implementar e acompanhar indicadores de clima, engajamento e desempenho organizacional.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo a cultura da empresa.

Diferenciais

• Conhecimento em metodologias de gestão por competências.
• Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental.
• Experiência com plataformas de T&D e gestão de desempenho.
• Participação ativa em processos de certificação ISO.