Responsabilidades

• Planejar ações e projetos de desenvolvimento de pessoas.
• Conduzir o processo de integração de novos colaboradores.
• Organizar eventos motivacionais e palestras internas, convidando instrutores conforme necessidades levantadas.
• Administrar e garantir o uso adequado da plataforma oficial de Recrutamento e Seleção (Gupy).
• Implementar e manter sistemas de avaliação de desempenho alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
• Treinar gestores no uso de ferramentas de avaliação, feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Acompanhar e monitorar os resultados da pesquisa de clima organizacional, propondo ações de melhoria.
• Dar suporte em auditorias internas e externas.
• Administrar o programa de premiação por indicação interna.
• Apoiar programas de avaliação de desempenho.
• Realizar levantamento de necessidades de capacitação.
• Garantir que os processos estejam em conformidade com a legislação vigente.
• Gerar e acompanhar indicadores de RH (como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc.) por meio da plataforma Gupy.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Psicologia Organizacional.
• Domínio intermediário a avançado em Excel, com habilidade para análises e organização de dados.
• Vivência com a plataforma Gupy.
• Experiência com sistema HCM – Senior.
• Experiência com: Avaliação de Desempenho; Pesquisa de Clima Organizacional; Treinamento e Desenvolvimento; Condução de processos de Onboarding para novos colaboradores.

Local de atuação - Em um dos escritórios - Brasília, Rio de Janeiro ou São Paulo.

Híbrido ( 4 dias presencial + 1 dia remoto)

Remuneração ( Salário R$ 4.300,00 + Benefício adicional R$ 1.100,00) + Benefícios