Responsabilidades 

• Realizar o fechamento de negociações com candidatos alinhados ao perfil da empresa.
• Apresentar propostas de valor da empresa de forma persuasiva.
• Gerenciar o funil de candidatos, garantindo um follow-up eficaz.
• Identificar e solucionar objeções dos candidatos durante o processo de recrutamento.
• Manter registros precisos das interações com os candidatos no sistema de gestão.

Requisitos 

• Formação superior completa em Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção de profissionais.
• Conhecimento de técnicas de negociação e persuasão.
• Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS).
• Disponibilidade para atuação presencial.

Habilidades 

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de construir rapport e estabelecer relacionamentos de confiança.
• Orientação para resultados e foco no cumprimento de metas.
• Habilidade de lidar com objeções e resolver problemas de forma criativa.
• Organização e atenção aos detalhes.