Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da corporativa.
• Organizar e acompanhar programas de integração e treinamento de colaboradores.
• Apoiar gestores na aplicação das políticas de RH.
• Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas vigentes.
• Contribuir para um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e produtivo.
• Apoiar na implementação de ações estratégicas de gestão de pessoas.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Excel avançado.
• Experiência com o sistema Sênior.
• Vivência em rotinas de RH generalista (R&S, T&D e clima organizacional).