Responsabilidades 

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Aplicar e analisar testes psicométricos.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o processo de avaliação de desempenho.
• Elaborar relatórios e indicadores de RH.
• Atuar como Business Partner, prestando suporte às áreas.

Requisitos 

• Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em recrutamento e seleção.
• Sólido conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho.
• Vivência em programas de treinamento e desenvolvimento.
• Excel avançado.

Habilidades 

• Comunicação eficaz.
• Negociação.
• Visão sistêmica.
• Orientação para resultados.
• Proatividade.
• Capacidade analítica.