Interessados(as) enviar CV para brenda@rehva.com.br e gabriela.castro@rehva.com.br

Resumo da Posição

Buscamos um(a) Gerente Sênior de Infraestrutura, Segurança, Cloud e Governança para atuar em papel estratégico na liderança transversal da área de TI, sendo responsável por conduzir iniciativas de transformação digital, governança tecnológica, segurança da informação, infraestrutura e operações.

Este profissional atuará diretamente na estruturação de processos, gestão de investimentos em tecnologia, governança de portfólio e gestão de times, garantindo que a área de tecnologia gere valor real para o negócio e esteja alinhada às demandas estratégicas da companhia.

A posição exige forte capacidade de interação executiva, gestão de ambientes complexos e atuação em organizações reguladas, especialmente nos setores financeiro ou de seguros.

Sobre a Empresa

Seguradora com forte atuação no mercado corporativo brasileiro. A companhia vem ampliando sua atuação por meio de tecnologia, inovação e eficiência operacional, buscando fortalecer sua infraestrutura tecnológica e seus modelos de governança para suportar o crescimento do negócio.

A empresa atua em um ambiente altamente regulado, o que exige elevados padrões de governança, segurança da informação e alinhamento contínuo entre a estratégia tecnológica e os objetivos do negócio.

Principais Responsabilidades e Atribuições

Estratégia, Transformação Digital & Interface com o Negócio

• Definir, estruturar e executar a estratégia de TI e transformação digital, com visão de curto, médio e longo prazo, alinhada aos objetivos estratégicos da companhia.
• Criar, consolidar e apresentar planos estratégicos de tecnologia para Diretoria e Comitês Executivos, com comunicação clara, objetiva e orientada a valor para o negócio.

Governança de TI, FinOps & VMO (Value Management Office)

• Definir, padronizar e evoluir os processos de Governança de TI, atuando de forma transversal com as áreas de negócio.
• Estruturar e liderar o modelo de Governança de Serviços de TI (ITSM), garantindo qualidade, eficiência operacional, conformidade e melhoria contínua.
• Criar, consolidar e acompanhar KPIs, OKRs e métricas de tecnologia, transformando dados em análises estratégicas para suporte à decisão executiva.
• Liderar iniciativas estratégicas de FinOps, integrando Tecnologia e Finanças para:
• Governança e otimização de custos de nuvem
• Tagueamento e visibilidade de consumo
• Alocação de custos por área, produto e iniciativa
• Eficiência financeira, previsibilidade e otimização de investimentos
• Estruturar e operar o VMO (Value Management Office), com foco em gestão de valor e priorização estratégica, sendo responsável por:
• Governança do portfólio de projetos e iniciativas estratégicas de TI
• Conexão entre estratégia, investimentos, execução e geração de valor
• Avaliação contínua de ROI, TIR, payback, TCO e benefícios esperados
• Priorização baseada em valor para o negócio, riscos, dependências e capacidade
• Acompanhamento de benefícios realizados versus planejados
• Suporte à tomada de decisão sobre investimentos em tecnologia

Portfólio de Projetos & Agilidade

• Gerir o portfólio estratégico de projetos de tecnologia, utilizando metodologias ágeis e tradicionais, assegurando priorização, governança e entrega de valor.
• Atuar como referência em agilidade, promovendo autonomia, maturidade, colaboração e melhoria contínua dos times.

Segurança da Informação

• Garantir a segurança da informação, continuidade de negócios e resiliência operacional dos ambientes tecnológicos.
• Atuar fortemente em ambientes regulados, assegurando conformidade com normas, controles internos, auditorias e exigências legais, especialmente em mercado financeiro e seguros.
• Conectar fundamentos de tecnologia às necessidades do negócio, com visão sistêmica e análise crítica.

Infraestrutura e Operações (I&O) & Digital Workplace

• Garantir a alta disponibilidade, escalabilidade, performance e confiabilidade dos ambientes de Infraestrutura e Operações (I&O).
• Liderar a estratégia e evolução de Digital Workplace, assegurando:
• Experiência do colaborador (Employee Experience – EX)
• Disponibilidade e performance de ferramentas corporativas
• Gestão de dispositivos, identidade e acessos
• Ambientes digitais seguros, estáveis e produtivos
• Assegurar a excelência operacional dos serviços de suporte, atendimento e operações de TI, com foco em eficiência, qualidade e satisfação do usuário.
• Integrar I&O e Digital Workplace à estratégia de negócio, segurança e governança.

Gestão de Pessoas & Liderança

• Liderar direta e indiretamente um time de aproximadamente 25 pessoas, incluindo lideranças técnicas, especialistas e parceiros.
• Desenvolver times seniores com foco em:
• Autonomia e protagonismo
• Clareza estratégica e accountability
• Alta performance e entrega de valor
• Cultura de colaboração, agilidade e melhoria contínua

Requisitos e Qualificações Técnicas

• Experiência sólida em liderança multidisciplinar de tecnologia, com gestão de times seniores.
• Vivência comprovada em gestão de orçamento de TI, forecast, real vs. orçado e indicadores financeiros.
• Experiência em gestão de projetos ágeis e tradicionais.
• Forte domínio de KPIs, OKRs e métricas de tecnologia.
• Fundamentos sólidos de tecnologia, incluindo Infraestrutura e Operações (I&O) e Digital Workplace.
• Inglês fluente/avançado para reuniões e apresentações executivas.
• Jira (gestão de projetos e ITSM) – avançado
• Zendesk – intermediário
• Pacote Office (Excel e PowerPoint) – avançado
• Tableau – intermediário
• Miro ou ferramentas de Mind Map – intermediário

Diferenciais Desejáveis

• Certificação ITIL v3 ou v4.
• Experiência prática com FinOps.
• Vivência em ambientes com alta maturidade ágil.
• Conhecimento em Design Thinking, Lean Inception e Hackathons.
• Experiência anterior em mercado financeiro, seguros ou empresas reguladas.

Soft Skills

• Visão estratégica para gestão da tecnologia de forma integrada ao negócio;
• Comunicação executiva com stakeholders C-Level;
• Capacidade de estruturar e fortalecer times, promovendo “seniorização” e desenvolvimento de talentos; 

Regime de Contratação: CLT

Modalidade: Híbrido (3 a 4 vezes presencial em São Paulo).