Missão do Cargo:

Supervisionar e coordenar os subsistemas de Recursos Humanos com foco em estratégias de desenvolvimento humano e organizacional, assegurando o cumprimento das políticas internas, a conformidade com a legislação e o suporte consultivo às lideranças. O(a) Supervisor(a) de RH terá papel essencial na estruturação e acompanhamento de programas de DHO, trilhas de desenvolvimento, gestão de cargos e salários e clima organizacional, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura e a performance sustentável da empresa.

Formação Acadêmica:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Direito Trabalhista ou áreas afins será um diferencial.

Requisitos:

• Sólida experiência em cargos de liderança, preferencialmente em indústrias do Polo Industrial de Manaus.
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista, CLT, eSocial e normas da Suframa.
• Vivência generalista nos subsistemas de RH, com destaque para Desenvolvimento Organizacional, cargos e salários, clima e cultura.
• Habilidade para liderar pessoas, conduzir reuniões estratégicas e atuar como parceiro interno das lideranças.
• Experiência com estruturas de remuneração, avaliação de desempenho e programas de capacitação.
• Domínio de sistemas de gestão de RH (ERP) e de indicadores de performance da área.
• Perfil analítico, organizado, com iniciativa e boa comunicação.

Principais Responsabilidades:

• Supervisionar e acompanhar os processos de RH e Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal e organizacional.
• Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de pessoas e de lideranças.
• Gerir e revisar a estrutura de cargos, salários, trilhas de carreira e políticas de remuneração.
• Conduzir ações de clima organizacional, cultura e endomarketing, apoiando o engajamento das equipes.
• Acompanhar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
• Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, desempenho, etc.) e propor ações corretivas.
• Realizar interface com sindicatos, jurídico, contabilidade e órgãos reguladores.
• Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e alinhado aos valores da organização.
• Apoiar auditorias internas e externas, assegurando o cumprimento de normas e procedimentos.
• Atuar como parceiro estratégico das áreas, oferecendo suporte em decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Propor e implementar melhorias contínuas em políticas, práticas e sistemas de gestão de pessoas.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de DHO, gestão de talentos e sucessão.
• Vivência na implantação ou revisão de planos de cargos e salários.
• Atuação anterior com auditorias ISO, compliance trabalhista e programas de certificação.
• Conhecimento em ferramentas de BI para análise e gestão de dados de RH.
• Familiaridade com as exigências da Suframa e incentivos fiscais aplicáveis ao Polo Industrial de Manaus.