Requisitos:

• Graduação em Contabilidade, Economia, Administração ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Controladoria, Finanças ou Gestão de Pessoas será um diferencial.
• Experiência no Segmento Automotivo.
• Inglês Avançado

Atribuições:

• Gestão de Custos de RH: Monitoramento e controle dos custos relacionados a salários, benefícios, encargos e provisões trabalhistas, garantindo aderência ao orçamento da empresa.
• Orçamento e Forecast: Elaboração e acompanhamento de budget e forecast de custos de pessoal, alinhando as projeções financeiras com os objetivos estratégicos da organização.
• Análise de Variância: Identificação de desvios entre valores orçados e realizados, propondo ações corretivas e melhorias para redução de custos.
• Indicadores de Desempenho (KPIs): Desenvolvimento e acompanhamento de métricas como custo por colaborador, turnover, absenteísmo e produtividade, fornecendo insights estratégicos para a tomada de decisão.
• Compliance e Legislação Trabalhista: Conhecimento aprofundado das normas trabalhistas e previdenciárias, assegurando conformidade com a legislação e evitando passivos trabalhistas.
• Otimização de Processos: Identificação de oportunidades para automatização e melhoria contínua dos processos financeiros e de RH, reduzindo ineficiências e aumentando a transparência dos dados.
• Relacionamento Interdepartamental: Interface com as áreas de Finanças, Recursos Humanos e Produção, garantindo alinhamento estratégico e eficiência na gestão de custos.
• Experiência com sistemas de gestão integrada (ERP), como SAP, Oracle ou TOTVS, com ênfase em módulos de custos e folha de pagamento.