Responsabilidades 

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Gestão do Escritório
• Admnistrar as atividades necessárias para seu funcionamento diário
• Gestão de pessoas em geral
• Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde a integração até o desligamento.
• Implementar e monitorar programas de desenvolvimento
• Atuar como ponto focal para questões relacionadas a folha de pagamento e benefícios.
• Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista.

Requisitos 

• Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas afins.
• Experiência comprovada em gestão de pessoas.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
• Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (ex: SAP, SuccessFactors).

Habilidades 

• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Habilidade de negociação e influência.
• Proatividade e organização.
• Orientação para resultados e foco no cliente interno.