Responsabilidades: 

• Planejar, desenvolver e conduzir treinamentos de vendas para colaboradores; 
• Analisar a performance dos treinamentos e implementar melhorias; 
• Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores e identificar necessidades de treinamento; 
• Realizar avaliações de treinamento e análise de eficácia dos programas implementados.

Requisitos: 

• Conhecimento em metodologias de treinamento e aprendizagem; 
• Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento de equipes;  
• Boa habilidade de comunicação e facilidade em transmitir conhecimento; 
• Capacidade de elaborar e aplicar avaliações de desempenho; 
• Domínio de ferramentas de treinamento, como apresentações e recursos audiovisuais. 
• Disponibilidade para viagens corporativas 

Habilidades: 

• Capacidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores; 
• Organização e habilidade para trabalhar com prazos; 
• Foco na qualidade e no resultado; 
• Proatividade e autonomia; 
• Senso de ética e confidencialidade nas informações compartilhadas.