Responsabilidades 

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Aplicar e corrigir testes psicológicos.
• Realizar entrevistas por competências.
• Elaborar pareceres e laudos psicológicos.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o processo de avaliação de desempenho.
• Acompanhar o clima organizacional e promover ações de melhoria.

Requisitos 

• Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção.
• Experiência com aplicação de testes psicológicos.
• Inglês intermediário.

Habilidades 

• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Habilidade de negociação e persuasão.
• Capacidade de análise e resolução de problemas.
• Organização e proatividade.
• Flexibilidade e adaptabilidade.
• Conhecimento em People Analytics.