Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção: atrair, entrevistar e contratar pessoas.
• Estruturar o RH do zero: criar políticas, processos, modelos de feedback, onboarding e desligamentos.
• Apoiar o desenvolvimento de cultura organizacional, interface entre time, diretoria e colaboradores; executar ações de endomarketing (aniversários, datas comemorativas).
• Apoiar lideranças e diretoria nas práticas de gestão de pessoas.
• Realizar rotinas administrativas de DP e gerir contratos com prazos.

Perfil Desejado

• Profissional proativo, comunicativo e com autonomia para construir processos.
• Afinidade com ambiente de empresa humanizada, com valores de respeito, foco em pessoas e processos.