Responsabilidades 

• Implementar e monitorar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o ciclo de recrutamento e seleção, desde a divulgação até a integração.
• Conduzir entrevistas e aplicar testes de avaliação de candidatos.
• Atuar como ponto de contato para funcionários em questões de RH.
• Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH.
• Analisar dados de RH e propor melhorias.
• Gestão de conflitos internos
  

Requisitos 

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Domínio de ferramentas de gestão de RH.
• Superior completo em Recursos Humanos ou áreas afins.

Habilidades 

• Excelente comunicação interpessoal.
• Capacidade analítica e de resolução de problemas.
• Organização e planejamento.
• Proatividade e iniciativa.
• Habilidade de negociação.