Quais serão as suas responsabilidades:

• Admissão e Integração: Cadastramento, conferência e registro de documentos de admissão; apoio na integração de novos colaboradores.
• Folha de Pagamento: Manutenção de dados para folha, lançamentos diversos, fechamento e quitação da folha, 13º salário, admissões e rescisões.
• Encargos e Obrigações Legais: Emissão e conferência de guias de encargos (INSS, FGTS etc.); cumprimento de obrigações legais como DIRF, SEFIP, eSocial.
• Benefícios: Gestão e manutenção de benefícios (VT, saúde, odontológico, crachá); controle de férias coletivas e individuais.
• Ponto Eletrônico: Atualização e controle das informações de ponto no sistema.
• Relacionamento com Colaboradores: Atendimento, orientação e suporte jurídico-trabalhista; acompanhamento de contratos de experiência e gestantes.
• Sistema e Relatórios: Geração de relatórios para administração e órgãos legais; suporte e treinamento para uso do sistema.
• Documentação e Controles: Emissão e arquivamento de documentos diversos; elaboração de comunicados, ofícios, declarações e certidões.
• Qualidade e Melhoria Contínua: Participação em programas de melhoria, auditorias internas e ações corretivas/preventivas.

O que você precisa para concorrer a essa oportunidade: 

• Ensino Superior completo (Administração, Direito, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Psicologia).
• Experiência com sistema ERP (Gestão de Benefícios e Ponto), preferencialmente Consistem ou Senior.
• Vivência com legislação trabalhistas e suas rotinas.
• Disponibilidade para atuação presencial em Pomerode-SC.

O que seria legal se você tivesse:

• Experiência na área em indústria têxtil.
• CNH B ativa com veículo próprio para deslocamento.

 O que a empresa oferece:

• Prêmio de Assiduidade: crédito de R$300,00 mensais conforme avaliação de assiduidade, produtividade e eficiência. No 4º mês, se atingir 100% dos indicadores, o colaborador recebe R$900,00 na folha de pagamento. O prêmio passa a valer após o 46º dia de trabalho (ex: prêmio de jan/fev/mar é pago em abril).
• Restaurante na empresa com refeição no valor de R$2,80 por dia.
• Convênio Unimed (plano empresarial), custeado integralmente pelo colaborador e extensivo a dependentes após 90 dias.
• Programa Bem-Estar com acompanhamento psicológico.
• Estacionamento próprio disponível na empresa.
• Desconto de 50% em produtos da empresa na loja própria, a partir da admissão.
• Vale-transporte com desconto legal de 6% sobre o salário.
• Cartão UtilCard com descontos em rede credenciada.
• Seguro de vida em grupo com custo mensal de R$3,06.
• Ambulatório e serviço médico interno na empresa.
• Descontos em lojas parceiras.
• Descontos em universidades e escolas de idiomas.