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      Salário

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      Analista de Gente e Gestão Pleno

      Instituto Hortense

      Nova
      Uberlândia - MG

      Regime de contratação

      Não Informado

      Modelo de trabalho

      Presencial

      Carga horária

      44 horas semanais

      Descrição

      Conheça o Instituto Hortense:

      O Instituto Hortense foi criado em maio de 2016 com a missão e o propósito de difundir a educação socioemocional como meio de melhorar as relações interpessoais e com isso a sociedade como um todo.

      Somos uma organização sem fins lucrativos dedicada à transformação da educação por meio do desenvolvimento socioemocional. Com um compromisso sólido com a formação de professores, gestoes escolares e estudantes, atuamos em mais de 1.000 escolas, impactando mais de 550 mil estudantes no Brasil.

      Nossa abordagem se baseia na metodologia EAI Educa, é uma metodologia educacional voltada para o desenvolvimento socioemocional de estudantes, promovendo um aprendizado mais acolhedor e significativo. Ela atua desde a Educação Infantil até o Ensino Médio, conectando escolas, famílias e alunos para fortalecer habilidades essenciais como autoconhecimento, protagonismo e construção de relações saudáveis.

      Com uma equipe capacitada que atua em escolas públicas, entidades educativas filantrópicas e em programas sociocomunitarios permeando sua prática pelos valores da ética, responsabilidade, compromisso, colaboração empatia e respeito.

      Sobre a Vaga: O Analista de Recursos Humanos Pleno será responsável por:

      Analista de RH Pleno será responsável por atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, com ênfase em Recrutamento e Seleção. Irá conduzir processos seletivos de ponta a ponta, apoiar ações de integração, desenvolvimento e clima organizacional, além de colaborar com projetos estratégicos da área.

      Responsabilidades e atribuições: 

      • Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e perfis (operacionais, administrativos e estratégicos).
      • Realizar alinhamento de perfil com gestores e elaborar descrições de vagas.
      • Divulgar vagas em canais apropriados e realizar busca ativa de candidatos.
      • Atuar de forma estratégica em regiões com escassez de mão de obra qualificada, desenvolvendo soluções para ampliar o alcance e atrair perfis compatíveis com as demandas locais.
      • Manter a vaga atualizada e publicada no portal de seleção até o encerramento do processo.
      • Triar currículos, aplicar testes e conduzir entrevistas por competências.
      • Apoiar o processo de admissão e integração de novos colaboradores.
      • Providenciar o Kit de Onboarding conforme as diretrizes da empresa e garantir que o colaborador o receba corretamente.
      • Participar de ações de desenvolvimento, clima e engajamento conforme diretrizes do setor.
      • Apoiar rotinas de avaliação de desempenho e programas internos de Gestão de Pessoas.
      • Gerar e acompanhar indicadores de R&S e propor melhorias contínuas.
      • Seguir o planejamento de contratações estabelecido e o calendário de projetos atendidos, garantindo alinhamento com as demandas estratégicas da área.
      • Promover feedback estruturado aos candidatos ao final do processo seletivo, reforçando a marca empregadora e a experiência do candidato
      • Realizar atividades solicitadas pelo líder imediato.

      Requisitos e Qualificações: 

      • Graduação: Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
      • Pós Graduação: Desejável na área de atuação.

      Conhecimento:

      • Familiaridade com políticas de diversidade, equidade e inclusão.
      • Domínio na condução de entrevistas por competências
      • Planejamento e execução de programas de integração e onboarding.
      • Conhecimento em plataformas de recrutamento e uso de inteligência artificial para otimização de processos seletivos
      • Acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos, como turnover, tempo médio de contratação e eficácia de treinamentos
      • Compreensão da legislação trabalhista vigente aplicada ao processo seletivo, assegurando práticas alinhadas à CLT, à Lei da Aprendizagem, à Lei de Cotas e à LGPD, garantindo equidade, transparência e conformidade legal na contratação de profissionais

      Experiência

      • Recrutamento e Seleção 

      Diferencial:

      • Vivência na contratação de profissionais para programas de educação socioemocional, com compreensão das experiências, competências e perfis alinhados a esse contexto.

      7493 Vagas de emprego

      Nova

      Analista de Gente e Gestão Pleno

      Instituto Hortense

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      Uberlândia - MG
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      R$ 2.700,00 / Mês
      Ribeirão Preto - SP
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      São Paulo - SP
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      Inscrições até 21/07/25
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      Motorista Operador de Guindauto

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      Encarregado de Construção e Manutenção

      Engelmig Energia

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      Mauá - SP
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