Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
• Administrar benefícios e folha de pagamento.
• Realizar pesquisas de clima organizacional.
• Dar suporte aos gestores em questões de RH.
   

Requisitos

• Graduação em Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Domínio de legislação trabalhista.
• Experiência em gestão de pessoas.
• Conhecimento em softwares de RH.
   

Habilidades

• Comunicação eficaz.
• Trabalho em equipe.
• Organização e planejamento.
• Resolução de problemas.
• Proatividade.