Local de trabalho: São Paulo - SP

Modelo de trabalho: Presencial

Estamos buscando um(a) Especialista em Recrutamento e Seleção para atuar na concepção, implementação e gestão estratégica dos programas de porta de entrada (incluindo PCD, trainee, estágio e aprendiz).
Este(a) profissional será fundamental para alinhar as soluções de atração e integração de talentos às necessidades do negócio e ao momento de transformação da empresa, garantindo excelência e inovação desde a estratégia até a execução.
Você terá um papel protagonista na identificação das melhores ferramentas e plataformas, na gestão de fornecedores e no acompanhamento de indicadores para garantir o sucesso das iniciativas e a conexão das soluções de atração de talentos com todo o ciclo do colaborador.

Responsabilidades e atribuições:

Liderar o mapeamento, o redesenho e a implementação da estratégia de atração de talentos da companhia, com foco nos programas de porta de entrada, em parceria com os gestores.

Definir e implementar os programas de porta de entrada, garantindo aderência às prioridades organizacionais e às melhores práticas de mercado.

Participar ativamente da seleção e implementação de ferramentas e plataformas de suporte à atração de talentos (ex: ATS, CRMs de recrutamento, plataformas de recrutamento), assegurando sua integração e otimização.

Realizar a gestão estratégica de fornecedores e consultorias especializadas nos programas de porta de entrada, garantindo a qualidade e o alinhamento dos serviços prestados.

Acompanhar e analisar indicadores de performance da implementação dos processos, propondo e executando ações de melhoria contínua.

Assegurar a conexão das soluções de atração de talentos com todas as fases do ciclo do colaborador, promovendo uma experiência integrada.

Atuar como agente de identificação e aceleração cultural e de mudanças, promovendo uma mentalidade inovadora na atração de talentos.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica:

Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Experiência sólida e comprovada na implementação e gestão completa (end-to-end) de programas de porta de entrada (ex: Trainee, Estágio, Aprendiz, PCD), desde a estratégia até a operação.

Vivência na seleção, implementação e/ou gestão de ferramentas e plataformas de suporte a Recrutamento e Seleção (ex: LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, Workday Recruiting ou similares).

Experiência na gestão de relacionamento e negociação com fornecedores/consultorias de R&S, com foco em programas de volume ou portas de entrada.

Habilidade para atuar em contextos de transformação organizacional, com capacidade de redesenhar e otimizar processos.

Habilidades Comportamentais:

Capacidade analítica e visão estratégica.

Excelente comunicação e habilidades de negociação.

Agilidade e resiliência para lidar com ambientes dinâmicos.

Raciocínio crítico e integrado.

Trabalho em equipe e adaptabilidade a mudanças.

Inteligência emocional.