Requisitos:

Graduação: Administração, Psicologia, Economia ou áreas correlatas.

Pós-Graduação/MBA: Gestão de Pessoas ou Negócios, Desenvolvimento Organizacional;

Certificações: Possuir certificações em áreas como compliance, liderança, legislação trabalhista e áreas relacionadas.

Inglês Avançado.

Possuir disponbilidade para viagens para São Paulo.

Experiência:

Vasta experiência em Gestão de RH, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais no segmento Automotivo. 

Vivência em fábricas e ambientes produtivos, com compreensão dos desafios operacionais e a importância dos processos.

Domínio completo de todos os subsistemas de RH, garantindo uma gestão integrada e eficiente.

Gestão de folha de pagamento, benefícios, registros, turnover e absenteísmo, conformidades legais, atendimento às demandas administrativas.

Estratégias de desenvolvimento, ambiente fabril e administrativo, colaboração na implementação de programas de capacitação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança.

Estratégias nos processos seletivos, contratação de alta demanda e banco de talentos, entrevistas, análise comportamental e integração de novos colaboradores.

Planejamento e execução de ações que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores da empresa.

Foco em números e indicadores de performance, garantindo que as metas do RH contribuam diretamente para o sucesso da planta.

Trabalhar próximo ao orçamento do negócio, monitorando indicadores financeiros e assegurando a eficiência dos investimentos em RH.

Realizar análises detalhadas para orientar decisões estratégicas baseadas em dados.

Gerir os serviços de facilities, que compreende a gestão da portaria, restaurante e serviços de limpeza, garantindo que esses setores atendam aos padrões de qualidade, segurança e funcionalidade da planta.

Atuação colaborativa e habilidade para integrar diversos times e áreas bem como conduzir e estruturar o time de RH.

Perfil hands-on, pronto para se envolver na resolução prática dos desafios diários.

Capacidade para desenvolver, e executar planos detalhados que alinhem as ações de RH com os objetivos estratégicos da empresa.

Respeito pelos métodos que sempre nos trouxeram sucesso, aliando-os à inovação para resultados sustentáveis.

Habilidade para dialogar com todos os níveis da organização, promovendo clareza e transparência.