Sobre a empresa:

Eatsy Restaurante e Cafeteria

Somos uma empresa que é composta por restaurante e cafeteria focados em oferecer produtos saudáveis, variados e inclusivos, atendendo um público que busca por mais saúde no dia a dia e aqueles com restrições alimentares.

A experiência na área de alimentação e cafeteria desde 2009 e o prazer em bem servir impulsionaram os sócios Danielle Serafim e Alexandre Arns, a se aventurarem em Florianópolis, inaugurando em 2015 um empório de produtos naturais e uma pequena cafeteria direcionados à alimentação saudável. Aliados a um excelente atendimento e uma variedade de produtos saudáveis a empresa foi crescendo rapidamente de forma orgânica e gradativa.

Com a necessidade de uma identidade própria com visibilidade no mercado de alimentação saudável, a marca EATSY foi criada em 2018, uma junção das palavras EAT (comer) e EASY (fácil), a partir da proposta de oferecer um cardápio saudável e variado a qualquer hora do dia, justificando nosso slogan:

“Alimentação Saudável Todo Dia”

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por executar e acompanhar todos os processos relacionados à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa, oferecendo suporte administrativo e técnico para o bom funcionamento da área.

Requisitos:

 Experiência de pelo menos 1 anos na área correlata.

 Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;

 Experiência anterior na área de Departamento Pessoal;

 Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária;

 Domínio de sistemas de gestão de RH e controle de ponto eletrônico;

 Excel intermediário/avançado;

 Boa comunicação oral e escrita;

 Organização e atenção aos detalhes;

 Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética.

 Domínio do pacote Office( nível intermediário ou avançado).

 Experiência em ERPs. 

Responsabilidades:

 Folha de Pagamento:

Processar e conferir a folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e demais obrigações trabalhistas, garantindo exatidão e prazos legais.

 Tratamento e Controle de Ponto:

Gerenciar o sistema de ponto eletrônico (registro, ajustes e justificativas), assegurando a integridade das informações de jornada.

 Admissão de Colaboradores:

Realizar processos admissionais, incluindo coleta de documentação, registro em sistema, integração e emissão de contrato de trabalho.

 Demissão de Colaboradores:

Conduzir processos de desligamento, cálculo de verbas rescisórias, homologações e orientações ao colaborador desligado.

 Gestão de Atestados e ASO (Exames Ocupacionais):

Controlar a validade dos exames admissionais, periódicos e demissionais, bem como acompanhar afastamentos médicos e retorno ao trabalho.

Planejamento de Férias:

Planejar, controlar e executar férias individuais e coletivas, garantindo o cumprimento das datas legais e a organização interna.

 Organização de Escalas de Trabalho:

Elaborar e manter atualizadas as escalas de trabalho conforme as necessidades operacionais e normas legais.

 Recrutamento e Seleção:

Apoiar e/ou conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até entrevistas e feedbacks aos candidatos.

 Aplicação de Medidas Disciplinares:

Redigir e aplicar advertências formais conforme as diretrizes da empresa e os princípios da legislação trabalhista.

 Endomarketing e Comunicação interna:

Criação e divulgação de comunicados internos, datas comemorativas e aniversários.

 Gestão de benefícios:

Administrar benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-alimentação, ajuda de custo, entre outros), incluindo cadastro, manutenção, negociação com fornecedores e atendimento aos colaboradores.