Nível: Especialista
Modelo de trabalho: 100% presencial
Regime de contratação: CLT + benefícios


Buscamos um(a) Especialista de Cultura para desenvolver e implementar a jornada de transformação cultural, promovendo a visão, missão e valores.

Essa posição terá um papel estratégico na construção da nova cultura, atuando junto às lideranças e diferentes áreas da empresa para impulsionar ações que reforcem o senso de pertencimento e garantindo que os valores sejam vivenciados no dia a dia.

Se você é apaixonado por cultura organizacional em ambientes em transformação, essa vaga pode ser ideal para você!

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RESPONSABILIDADES:

• Desenvolver e implementar a jornada de transformação cultural;

• Criar e manter campanhas e iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional;

• Apoiar o desenvolvimento das lideranças na vivência da cultura organizacional, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos;

• Conduzir diagnósticos de cultura organizacional e propor ações para realinhamento;

• Desenvolver conteúdos e facilitar treinamentos, workshops e eventos sobre cultura organizacional;

• Apoiar mudanças organizacionais, garantindo que estejam alinhadas com a cultura desejada.

Experiências e qualificações desejadas:

Experiência em jornadas de transformação cultural dentro de grandes organizações;

Experiência em processos e programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) em empresas vanguardistas;

Vivência na criação e implementação de ações estratégicas de cultura, valores e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI);

Experiência em facilitação de treinamentos e workshops;

Experiência em implementação de programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI);

Habilidade para atuar em parceria com lideranças e diferentes áreas da empresa;

Boa comunicação, influência e capacidade de trabalhar de forma colaborativa.

REQUISITOS:

• Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia ou áreas correlatas;

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Mudança Organizacional, Desenvolvimento Humano ou temas relacionados.

Conhecimentos técnicos:

• Metodologias de diagnóstico da cultura organizacional (ex: Método Barrett);

• Metodologias de storytelling aplicadas à cultura organizacional;

• Tendências e boas práticas em cultura corporativa;

• Metodologias ágeis e design thinking aplicados à cultura;

Habilidades comportamentais:

• Excelente comunicação e influência, com habilidade para engajar diferentes públicos;

• Pensamento estratégico e visão sistêmica, garantindo alinhamento entre cultura organizacional e objetivos do negócio;

• Capacidade analítica, com foco em diagnóstico e proposição de soluções baseadas em dados;

• Facilidade para conduzir mudanças e desenvolver programas organizacionais;

• Colaboração e trabalho em equipe, atuando de forma integrada com as demais áreas de Gente e Gestão, Comunicação, Planejamento Estratégico e lideranças.

Ferramentas e Certificações:

• Certificações em Gestão da Cultura Organizacional, Change Management e/ou afins (desejável).

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Benefícios Oferecidos:

Assistência Médica

Assistência Privada

Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)

Vale Transporte

Cesta de Natal

Gratificação de Férias Adicional

Day off de aniversário

Licença Maternidade Estendida

Licença Paternidade Estendida

Auxílio Creche para Mães e Pais

Convênio Wellhub (Gympass)

Programa de Participação no Resultados – PPR

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Local de Trabalho: Pinheiros/SP